Срочно проверьте сроки выплаты зарплаты в вашей организации.

Цель нашей компании - успешные технологии залог успешного бизнеса.

26 Сентября 2016

С 03.10.2016 изменится порядок выплаты заработной платы. В этот день вступят в силу поправки, внесенные в ст. 136 ТК РФ Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ.

Действующее правило позволяет работодателю устанавливать в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективных или трудовых договорах любую дату выплаты зарплаты. Единственное условие – выдавать зарплату следует каждые полмесяца.

С 03.10.2016 дату выплаты заработной платы (которую, как и прежде, будет определять работодатель) нельзя устанавливать позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Таким образом, заработная плата за октябрь 2016 должна быть выплачена не позднее 15 ноября 2016, за ноябрь 2016 г. – не позднее 15 декабря 2016 г. и т.д.

При этом часть зарплаты за месяц (аванс) необходимо выдать отдельно – за полмесяца до выплаты основной части зарплаты. Например, если днем выплаты выбрано 10 число каждого месяца, аванс следует выдать на 15 календарных дней раньше – 25 числа предыдущего месяца.

Срок выплаты заработной платы должен определяться конкретными датами, а не периодами. В противном случае работодатель не сможет выполнить требование о выплате зарплаты не реже раза в полмесяца (см. письмо Минтруда от 28.11.2013 № 14-2-242, письмо Роструда от 20.06.2014 № ПГ/6310-6-1).

Обратите внимание:
До 03.10.2016 необходимо проверить заключенные работодателем трудовые и коллективные договоры, а также правила внутреннего трудового распорядка на предмет соответствия новым требованиями закона. При необходимости в те документы, которые содержат указание на сроки выплаты, необходимо внести изменения, прописав новые даты выплаты зарплаты и аванса. Подробнее об оформлении и изменении этих документов читайте в статьях:

·         Правила внутреннего трудового распорядка

·         Коллективный договор

·         Трудовой договор